Estado de alarma ¡Trabajadores en alerta!

Alarma egoeran LANGILEOK ERNE!

Oinarrizko osasun baldintzarik gabe
lan egitera behartzen zaituzte?

Modu irregularrean kaleratuko
zaituzten beldur zara?

Oporrak hartzera behartu nahi zaituzte?

ERTE bat ezarriko dizute?

Higiene-baldintza gabe lan egitera behartzen bazaituzte, gutxieneko segurtasun tarterik gabe, edo derrigorrezko “EPI”rik gabe, lan egiteari uko egin dezakezu eta jarduera bertan behera utzi, Arrisku Laboralen Prebentziorako Legean oinarriturik, arrisku “larri edo berehalako” baten aitzinean. Noski, beti ere, enpresari horrela komunikatzen badiozu.

Kaleratze baten kasuan, sinatu “ez konforme” data jarriz eta ez onartu finikitorik. Aitzinago exijitzeko aukera izanen duzu. Alarma egoera bitartean, bertan behera gelditzen dira erreklamazio epeak.

Egun hauetan oporrak hartzera behartzen bazaituzte, jakin ilegala dela, hauek aldez aurretik eta adostuak izan behar baitira. “Ez konforme” sinatu ezazu, ondoren, eskuratuak dituzunak hartzeko eskubidea aldarrikatu ahal izateko.

“ERTE” baten kasuan honen baldintzak enpresarekin negoziatu daitezke eta zure kontratua tenporalki eteten da, baina, kotizatzen jarraitzen duzu eta paroa kobratzeko eskubidea daukazu, ordurarte sortutakoa galdu gabe, beharrezkoa den urtebete minimora ez bazara iristen ere.

Bildu itzazu etorkizunean baliatu ditzakezun froga guztiak (argazkiak, bideoak, posta elektronikoak, dokumentuak, elkarrizketak...):

Jaso lan baldintzetan inposatzen dizuten neurri oro.

Gogoratu! Dituzun elkarrizketak graba ditzakezu, bai aitzinez aitzin zein telefonoaren bitartez izandakoak.

Hitzez kaleratu bazaituzte, joan zaitez zure lanpostura eta froga ezazu ez dizutela sartzen uzten ari, absentismo-leporatzea ekiditzeko.

Zure konfiantzazko lankideekin solastu eta estrategia amankomun bat proposatu.

Langile Autodefentsa Sarearekin harremanetan jarri eta antola zaitez gurekin.

644 306 441

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Estado de alarma ¡TRABAJADORES EN ALERTA!

 ¿Te obligan a trabajar sin las
condiciones sanitarias necesarias?

¿Temes que te hayan despedido de
manera irregular?

¿Te quieren obligar a coger vacaciones?

¿Te van a aplicar un ERTE?

 En caso de que te obliguen a trabajar sin condiciones higiénicas, la distancia de seguridad mínima o los EPIs necesarios, puedes negarte y paralizar la actividad acogiéndote a la Ley de Prevención Riesgos Laborales ante un riesgo “grave e inminente”, siempre que así se lo comuniques a la empresa.

 En caso de despido, firma “no conforme” poniendo la fecha y no aceptes el finiquito. Podrás exigirlo más tarde. Durante el estado de alarma, los plazos de reclamación quedan suspendidos.

 En caso de que te quieran obligar a coger vacaciones ahora, esto es ilegal ya que éstas deben estar fijadas previamente de manera pactada. Firma “no conforme” para posteriormente reclamar volver a disfrutar las que te correspondían.

 En caso de ERTE, cuyas condiciones se pueden negociar con la empresa, tu contrato está suspendido temporalmente, sigues cotizando y puedes cobrar el paro sin consumir lo generado, aunque no llegues al año necesario.

 Recaba pruebas que te serán de utilidad en el futuro (fotos, videos, correos, documentos, conversaciones…):

Documenta los cambios que te vayan imponiendo en las condiciones de trabajo.

Recuerda que puedes grabar sin avisar conversaciones en las que participes, tanto telefónicas como presenciales.

Si te han despedido verbalmente, acude a tu puesto de trabajo y demuestra que no te dejan acceder a él para que no te acusen de absentismo.

 Habla con tus compañeros de confianza y plantead una estrategia común.

Contacta con la Red de Autodefensa Laboral y organízate con nosotros.